Ngày tuyển dụng của bạn có phải là ngày bắt đầu của bạn không?

Được hỏi bởi: Rangel Boeke | Cập nhật lần cuối: ngày 10 tháng 1 năm 2020
Chuyên mục: nguồn nhân lực tài chính kinh doanh
4.3 / 5 (5,213 Lượt xem. 21 Bình chọn)
Ngày thuê là thường ngày khi một nhân viên đầu tiên hoàn thành thủ tục giấy tờ nhân viên mới của mình. Tại các công ty khác, việc tuyển dụngbắt đầu có thể diễn ra trong cùng một ngày, nếu họ bắt nhân viên trực tiếp điền vào các tài liệu quan trọng.

Đơn giản như vậy, làm thế nào để tôi biết ngày thuê của mình?

Cách tốt nhất để biết chính xác ngày làm việc của bạn là gọi cho bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động trước đây của bạn, nếu công ty vẫn đang hoạt động. Nếu không, hãy gọi Sở Thuế vụ hoặc Cơ quan An sinh Xã hội; họ lưu giữ hồ sơ về quá trình làm việc của bạn.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, chủ nhân của tôi có thể thay đổi ngày tuyển dụng của tôi không? Trong hầu hết các trường hợp, ngày này được đến bởi một thỏa thuận giữa hai bên, nhưng cũng có thể có lần khi nhà tuyển dụng sẽ quyết định khi một ngày. Hoàn toàn có thể xảy ra trường hợp chủ lao động có thể thay đổi ngày này sau đó, nhưng không phải là không có hành động pháp lý có thể xảy ra.

Một câu hỏi nữa là, ngày tuyển dụng có nghĩa là gì?

Ngày Thuê nghĩa là ngày mà Nhân viên có một Giờ làm việc đầu tiên. Dựa trên 3 tài liệu 3. Ngày Thuê nghĩa là ngày Người tham gia bắt đầu làm việc của mình với Công ty.

Ngày đầu tiên đi làm được coi là ngày nào?

Ngày làm việc đầu tiên của người lao động là ngày người lao động bắt đầu làm việc để đổi lấy tiền lương hoặc các khoản thù lao khác.

Đã tìm thấy 35 câu trả lời câu hỏi liên quan

Ngày thuê được điều chỉnh có nghĩa là gì?

ĐIỀU CHỈNH NGÀY DỊCH VỤ nghĩa ngày gần đây nhất của Nhân Viên thuê với Chủ đầu tư, được điều chỉnh theo KeyCorp để phản ánh bất kỳ giai đoạn trước của dịch vụ với KeyCorp. Ngày này được xác định dựa trên các thông lệ và thủ tục của Chủ đầu tư vào Ngày Thay đổi Kiểm soát.

Tôi có thể tìm lịch sử công việc của mình ở đâu?

Có một số cách khác nhau để tìm thông tin lịch sử công việc của bạn, bao gồm:
  • Truy cập hồ sơ thuế trước đây, biểu mẫu W2 hoặc 1099 hoặc bảng thanh toán.
  • Nộp Đơn Yêu cầu Thông tin Thu nhập An sinh Xã hội (yêu cầu phí) với Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội.
  • Liên hệ với bộ phận nhân sự của các nhà tuyển dụng trước đây.

Ngày NCS có nghĩa là gì?

Ngày của Dịch vụ Tín dụng Ròng ( NCS )
Ngày NCS của bạn được sử dụng để xác định tính đủ điều kiện nhận trợ cấp, thời gian nghỉ và các chương trình liên quan đến việc làm khác.

Bạn có thể hoàn thành i 9 trước ngày bắt đầu không?

Mẫu I- 9 có thể được hoàn thành ngay sau khi người sử dụng lao động đề nghị cá nhân đó làm việc và cá nhân đó đã chấp nhận lời đề nghị đó. Mỗi nhân viên mới được thuê phải hoàn thành và ký vào Phần 1 của Mẫu I- 9 không muộn hơn ngày đầu tiên làm việc của họ.

Những gì được coi là một thuê mới?

Luật định nghĩa một " nhân viên mới được thuê " là (i) một nhân viên mà trước đây chưa được chủ thuê; hoặc (ii) đã được chủ lao động làm việc trước đó nhưng đã tách khỏi công việc trước đó ít nhất 60 ngày liên tục.

Nhà tuyển dụng có thể xem quá trình làm việc của tôi không?

Sử dụng lao động có thể xác minh quá trình làm việc của bạn: Ít nhất, các phương tiện này rằng họ sẽ tìm ra nơi bạn làm việc và trong bao lâu, và những gì tiêu đề công việc của bạn là ở công ty cũ của bạn. Ngày Kiểm tra kỹ chức danh công việc trước khi bạn nộp đơn.

Làm cách nào để tôi có thể tự kiểm tra lý lịch?

Bắt đầu bằng cách sử dụng các phương pháp cơ bản sau:
  1. Cơ sở dữ liệu trực tuyến. Tìm kiếm cơ sở dữ liệu hồ sơ công khai trực tuyến để xem thông tin của bạn.
  2. Truyền thông xã hội. Tự Google và xem hồ sơ mạng xã hội của bạn.
  3. Hồ sơ tòa án.
  4. Người giới thiệu.
  5. Báo cáo tín dụng.
  6. Công ty kiểm tra lý lịch phù hợp.

Tôi có thể tìm lịch sử công việc của mình trực tuyến không?

Nếu bạn cần tên và địa chỉ của người sử dụng lao động để điền vào lịch sử làm việc của mình, bạn có thể tìm thấy chúng trên tờ khai thuế của mình, mà bạn cần Mẫu 4506 để yêu cầu. IRS cung cấp biểu mẫu để tải xuống trực tuyến tại http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f4506.pdf.

Định hướng công việc là gì?

Định hướng công việc là một quá trình cung cấp cho nhân viên mới những thông tin quan trọng về không gian làm việc, trang thiết bị, lương, phúc lợi và quy định về trang phục của họ. Các nhân viên mới cũng được giới thiệu với đồng nghiệp của họ trong một buổi định hướng , giúp họ đạt được thành công và hòa nhập họ vào văn hóa công ty.

Giới thiệu có nghĩa là tôi đã hoàn thành công việc?

Nếu một công ty sẽ tiếp cận bạn, điều đó có nghĩa là họ đã thuê bạn. Tuy nhiên, hầu hết các công ty vẫn có thể giải phóng việc làm của bạn “theo ý muốn”… vì vậy nếu bạn không hoàn thành xuất sắc công việc trong khi họ đang giới thiệu bạn, họ có thể chọn để bạn ra đi.

Ngày bắt đầu có ý nghĩa gì trong đơn xin việc?

ngày bắt đầu việc làm . Ngày chính thức và thời điểm đó một người chính thức bắt đầu hình thức của họ về việc làm hoặc việc làm. Nhiều nhà tuyển dụng khi họ đọc CV yêu cầu bạn liệt kê ngày bắt đầu việc làm của bạn.

Bạn có phải trả tiền cho nhân viên khi điền các thủ tục giấy tờ?

Có, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những giờ họ "phải chịu đựng" hoặc "được phép làm việc". Để xác định xem người sử dụng lao động có phải chịu đựng hoặc cho phép một nhân viên làm việc hay không, người sử dụng lao động có thể xem xét Tờ thông tin về Số giờ Làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).

Buổi định hướng có được coi là ngày đầu tiên đi làm không?

Định hướngNgày đầu tiên. Ngày đầu tiên là nơi bạn cần phải tỏa sáng. Đó là sự chào đón chính thức của họ đến với tổ chức của bạn, bộ phận của bạn và thiết lập giai điệu cho phần còn lại của công việc của họ với bạn. Bạn muốn họ nhớ về ngày này, với một nụ cười.

Thay đổi tỷ lệ trả lương có vi phạm pháp luật không?

Hầu hết thời gian, việc giảm lương của nhân viên là hợp pháp nhưng có một số trường hợp thì không. Bất ngờ - Việc giảm lương đột xuấtbất hợp pháp . Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động theo tỷ lệ đã thỏa thuận. Nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi tỷ lệ đó, họ có thể làm như vậy nhưng trước tiên người lao động phải đồng ý với điều đó.

Sếp của tôi có thể thay đổi lịch trình của tôi vào phút trước không?

Có, trong một số trường hợp. Nói chung, trừ khi hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể quy định khác, người sử dụng lao động có thể thay đổi nhiệm vụ công việc, lịch trình hoặc địa điểm làm việc của nhân viên mà không cần sự đồng ý của nhân viên.

Công việc có thể thay đổi Rota của tôi không?

Nếu hợp đồng của bạn giới hạn giờ làm việc / ngày của bạn (ví dụ: từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều), chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn thay đổi những giờ này, nhưng không thể buộc bạn làm như vậy. Như đã giải thích ở trên tuy nhiên, nếu các quốc gia hợp đồng của bạn mà bạn có thể làm việc này lần, sử dụng lao động của bạn có thể Rota bạn làm như vậy và yêu cầu bạn phải làm việc này lần.

Điều gì xảy ra nếu tôi từ chối ký hợp đồng mới?

Từ chối ký hợp đồng mới sẽ không phải là nguyên nhân chấm dứt quan hệ lao động - nhưng tùy thuộc vào lượng thông báo làm việc được cung cấp và quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, tất cả hoặc một phần đáng kể quyền lợi chấm dứt của người lao động có thể được đáp ứng thông qua thời gian thông báo làm việc .